2019年，南信大教师教育学院正式招生，今年6月，学院将迎来自己的首届毕业生。记者了解到，这批学生还没有走出校门，就已经收获了很好的毕业去向。随着教师待遇与社会地位的提高，越来越多的优秀高校毕业生选择从教，教育主管部门也出台了相关政策，力保教师热能“一直热”，而不止是“热一时”。
还没毕业，他们就已经被“预订”
相关负责人介绍，南信大教师教育学院成立于2018年，2019年正式开始招生。学院的成立，打破了很多人对于“只有师范类高校才培养师范生”的刻板印象。据悉，南京信息工程大学师资培养历史可追溯到1960年建校之初，为兰州气象学校、北京气象学校等输送了大批气象专业教师。1977年恢复高考后，开设师资班为地方高校培养基础课师资队伍。1984年~2004年，在数学、英语、政治等专业开展本专科师范生培养，累计为地方培养了三千余名教师。
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目前，教师教育学院已有一批优秀学子成功考取省内外各地市教师编制；拟申请出国出境升学的学生中，已有超过半数的学生收到理想offer，包括伦敦大学学院、曼彻斯特大学、墨尔本大学、悉尼大学等世界名校。
2019级计科（师范）本科生范志林已推免至北京师范大学深造，在南信大就读期间，范志林收获了多种荣誉：国家奖学金、“浦芯”精英奖学金、江苏省优秀学生干部、 “蓝桥杯”全国软件和信息技术专业人才大赛江苏省一等奖等等。范志林表示，学院为同学们举办了 “藕舫教育训练营”、开展教师资格证培训指导、线上模拟笔试面试、考编指导会等，帮助学生系统性地进行教师岗位的知识、能力和素养储备。“如果是准备就业的同学，学院还会针对就业需求，分类发送各地区教师招聘信息，帮助学生精准定位、顺利就业。”
“我们构建了高校和地方基础教育一体化的创新人才培养模式，同时广泛建立师范生教育实践基地，目前与省内外20余所省重点中学签订合作协议，包括南京市第一中学、江苏省扬州中学等等。学院着力夯实办学保障基础，建成总面积1450平米的国内一流的教师教育实训中心，为育人实效构筑坚实的基础。”南信大教师教育学院院长杨作东说。
“教师热”带动教师队伍质量整体提升
随着教师待遇与社会地位的提高，越来越多的优秀高校毕业生选择从教。2022年9月，教育部公布的数据显示，全国教师资格考试报名人数由2012年的17.2万人次，跃升至2021年的1144.2万人次，10年间翻了66倍。
“教师热”还带动了教师队伍质量的整体提升。近年来，不少地方吸引了大量清华、北大等名校本科生、硕士生、博士生加入中小学教师队伍，为中小学教育事业注入了优秀人才。2022年9月，一场重点中学“引才双选会”在南京大学举行。来自广东、上海、江苏等9省份的31所知名中学进场招聘。福建一所学校开出年薪30万以上的优厚条件，江苏省海门中学更是开出“每月5000元专项津贴、年薪40万起”的待遇。
江苏省海门中学校长参加了这场“引才双选会”。该校校长高迎九说：“教师先天的素养，本身的学养，这是决定他未来发展高度最重要的因素。把更多优秀大学生吸引过来，这是保障我们的师资团队保持质量高位的前提条件。”
然而，教师招聘依然存在着冷热不均、性别失衡等问题。对此，教育主管部门已经适时“出手”。2022年7月，教育部等9部门联合推出中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划，每年为832个脱贫县以及中西部陆地边境县，定向培养近万名本科层次师范生。“报考优师计划的考生十分踊跃，生源质量良好。85所培养院校26个专业，招录师范生9530人。”教育部教师工作司司长任友群表示，下一步，官方还将会同有关部门推出新时代强师计划。
扬子晚报/紫牛新闻记者 杨甜子
校对 李海慧
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