2022年底到2023年初，家居行业掀起了又一波人事变动潮，从人员流动的方向上，我们也能看到行业的整体走势。
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笔者近期了解到，部分欧派大将加入了门窗行业，同时有更多定制行业人才正在涌入门窗行业，这意味着什么？对于门窗行业的走势将会带来怎样的影响？
01
定制“大将”进入门窗行业
据了解，近期从欧派进入门窗行业的两员“大将”分别是陈勤显和晁岳亮。还有部分原欧派高管，以不同形式服务门窗企业
陈勤显2022年年初离任欧派董事长助理一职，同年10月加入广东欧哲门窗，任营销总经理。
晁岳亮2022年年底卸任欧派厨房事业部副总经理，近期任新豪轩营销总经理。
同样，此前这些门窗企业也经历了一波离职潮。
新豪轩门窗营销总经理李阳于2022年12月31日正式离职。李阳曾任好莱客家居营销中心总经理，2019年6月加入新豪轩门窗任职营销总经理，任期三年半。
皇派门窗营销中心总经理邱文胜，今年1月因个人身体原因提出辞职，邱文胜此前就职于欧神诺及简一大理石瓷砖等知名家居企业，2019年正式加入皇派门窗。
从离职经理人的履历来看，相对领先的企业已经向门窗企业输出过一波人才，此外还有好莱客家居董事兼总经理创办美诗固门窗，诗尼曼、百得胜、玛格等诸多家居企业高管，也都曾纷纷进入门窗企业。
此轮欧派系的进驻，意味着行业将进入更高水平竞争时代。
欧派目前是家居行业营收最高，且各方面较为领先的企业，欧派内部的人才的溢出，为其他细分行业及企业提供了更多有经验的人才，这也是行业向欧派深入学习的一种重要的方式。
那么诸多先进人才的涌入，将为门窗行业带来哪些影响？
02
进入高段位竞争时代
2020年以前，门窗行业基本上属于野蛮增长期，近几年，头部企业开始提出各种产品及服务标准，提高行业准入门槛。
当阳台家居、软装等细分行业正在被巨头迅速吞噬，门窗行业因其颇具专业性，能够在巨头林立的大行业中建立了“抵挡太平洋的堤岸”。
从上市公司数量来讲，门窗是家居细分市场中上市企业较少的行业，也说明行业正处在发展初期，还有巨大发展空间。
定制头部企业人才大量进入门窗行业，则会加快整个行业的发展进程。
纵观大家居细分行业，定制企业是目前发展速度最快，发展空间最为广阔的行业，从业企业在家居头部中占据多把交椅，企业整体发展状态也较为先进，无论是生产能力还是营销、渠道建设、战略格局等都处在行业领先的地位。
定制头把交椅欧派，是家居行业多元化、多维度成长的典型范例，无论是品类延展还是渠道创新，都是行业中较为先进的发展模式。
从欧派走出的职业经理人们，拥有更为广阔的行业视野，这种视野不仅是见识过领先企业的决策过程，而且了解定制行业的发展进程。
从行业的发展节奏来看，定制柜类的发展比门窗行业要先进五到十年，门窗也必然经历系统再造、运营体系重塑到产品各方面递进的过程。
经过精细化竞争洗礼的定制行业人才进入门窗行业，他们的共同认知是：
以前定制行业发生过的，都会在某种程度上在门窗行业重演，这些定制行业高管有机会像重生剧那样——把能够预见到的剧情重新经历一遍，并争取在新的战役中获得胜利。
从行业的单值来看，如果运营良好，门窗行业客单值有望达到5~6万，仅次于定制品类，高定产品的客单值会再上一个台阶。加之未来二手房将愈发占据高比重，换窗需求量有望逐年升高，这些都是金属门窗企业长期发展的重要助力。
家居行业高管的频繁流动，将会缩短行业之间的发展差异，门窗行业也正处在快速增长，不同企业的不同决策也将会快速拉开企业间的差距，在头部企业高管的助力下，门窗行业有望进入新一轮高段位竞争时代。
来源｜未来家居研究
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