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关于台湾的薪资项目分组，人力在核算的时候，运用用友的相关产品，对具有各种特性的薪资项目进行分组管理，不仅仅包含本地化新增的各类薪资项目汇总计算，还包含以下维度，实现方式就是新建节点，为薪资计算结点。预计算前面讲到了，针对国际化拓展的计算逻辑，计算量大，逻辑与标品完全不同，如果纳入了标品的薪资计算过程当中，对效率影响蛮大。我们设计了薪资预计算机制，在薪资方案单计算之前先调用各类业务，可独立的预计算，把数据准备好，如果薪资方案调用时可直接返回，包括劳健保计算、环保计算、法规计算等假勤扣款折现等，实现方式通过内部数据引用进行计算。
劳健退投保申报是员工在日常发生入离职、留停或复职或者薪资异动时，都会触发劳健退投保退保还有保险内容的调整业务，这个都要去申报给政府，我们这个系统根据对应的数据产生对应的申报文件。所得税申报企业员工每年要进行所得税申报，规整全年收入及代扣税务数据给税务机关，我们可以读取对应数据，产生对应的格式文件，提供给政府机关。
二类健保申报是补充执行的申报体制，由企业按照个人范围，累计年收入按月计算并生产申报数据文件。银行报盘海外银行比较多，其中还有一些与企业和银行合作的中间机构，代理日常的薪资转帐业务。海外的薪资报盘与国内各个银行都有所不同，报盘的格式五花八门，我们的产品根据不同的银行产生对应不同的格式支持。后面就是一些银行报盘的档案，补充保费的申报报盘，劳健退投保申报的Excel，所得税申报的申报档案。
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